Les organisations ayant des collaborateurs très impliqués ont des dirigeants qui sont très intéressés par la compréhension, le renforcement des motivations et des besoins individuels de leurs collaborateurs. Avec un bon management, une culture d'entreprise électrique dépourvue de malentendus et harmonieuse se crée.

Saluez l'incroyable

Si les collaborateurs sont bien dirigés, ils développent de la motivation. Une communication claire et cohérente est essentielle pour leur implication. Les bons managers prennent le temps d'apprendre à connaître leurs collaborateurs à un niveau personnel et favorisent un environnement où l'on peut communiquer, partager des idées, et se défier les uns les autres, librement et positivement. Les meilleurs dirigeants identifient et se concentrent sur le potentiel de leurs collaborateurs pour les aider à se développer.

En finir avec les automates !

Les collaborateurs très impliqués ont un sentiment d'appartenance fort et perçoivent une utilité à leur travail. Ils veulent qu'on leur fasse confiance et être respectés dans leur poste. Ils ont besoin de se sentir soutenus à chaque étape.

Chaque collaborateur a des motivations et besoins différents. Il appartient aux managers de réaliser que différentes techniques de communication, de motivation et de gestion doivent être adaptées aux besoins de chaque employé.

L'implication des collaborateurs croit fortement lorsque vous managez comme vous souhaitez être managé vous-même. Participez à notre séminaire de gestion du personnel pour être performant.

Créez une culture électrique

The Predictive Index est une méthodologie simple qui vous permet de comprendre les moteurs, les besoins et les comportements de vos collaborateurs. Mieux comprendre leurs traits de personnalité innés vous permet de comprendre comment mieux communiquer avec eux, améliorer leurs points forts, conserver leur implication et finalement, réduire le turnover.

Réflexion. La voie vers un engagement accrue et une diminution du turnover commence d'abord par une prise de conscience de soi.

Ne serait-ce pas fabuleux si vos collaborateurs étaient les meilleurs ?