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  • 1999
  • Location
  • Barcelona, Spain

Overview

ESPERTA proporciona soluciones científicamente validadas para la gestión del proceso de talento y el desarrollo de la función directiva.

En ESPERTA creemos que conocer a las PERSONAS es un aspecto crítico para alinear el TALENTO con la ESTRATEGIA de la organización. Nuestras soluciones se basan en una potente combinación de herramientas de evaluación, tecnología y transferencia de conocimiento. Nos enfocamos tanto al análisis de la función, como al conocimiento del individuo y a las dinámicas del grupo como unidad de análisis. Ayudamos a directivos y managers a ser más eficaces en sus estrategias de dirección mediante el uso de herramientas objetivas, trabajamos con los profesionales de RRHH ayudándoles a aportar más valor al negocio y a profesionalizar todo el proceso de talento y dinamizamos a los equipos para impulsar su cohesión y compromiso con los objetivos.


Montse Sugranyes

Montse Sugranyes

Socia fundadora y Directora

Psicóloga Organizacional y Analista del Predictive Index® desde 1994. Consultora especializada en evaluación psicométrica aplicada al contexto organizacional, el desarrollo de habilidades directivas y la dinámica de grupos.

Pablo Ozonas

Pablo Ozonas

Socio

Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales (ICADE), Máster en Desarrollo Organizacional por el Instituto GR de Tel Aviv, Coach Co-Activo CPCC por The Coaches Training Institute, formación en PNL, Coaching Estratégico y Ontológico. Analista del Predictive Index® desde 2013. Ha desarrollado su carrera en consultoría especializada de RRHH y como responsable de Compensación y Beneficios en entidades financieras.

Pilar Nieto

Pilar Nieto

Consultora Asociada

Licenciada en Derecho, Master en RRHH y profesora del Máster de Business Consulting School of Management de Deusto. Más de 15 años de experiencia en el mundo de la consultoría de los RRHH y contribución de las personas a los resultados del negocio. Especializada en procesos de organización y de gestión del cambio.

Silvia Pardo

Silvia Pardo

Socia

Licenciada y MBA en Administración y Dirección de Empresas por ESADE con intensificación en Recursos Humanos y Marketing. Estudios de postgrado en el ámbito de Finanzas (New York University) y en Recursos Humanos Estratégicos (Kampala Int.University). Analista del Predictive Index® desde 2013. Ha desarrollado su carrera en empresas de Gran Consumo como experta en Compensación y Beneficios y responsable de RRHH en áreas de Marketing&Ventas, Distribución y Servicios Corporativos.

Juan Carlos Olabarrieta

Juan Carlos Olabarrieta

Consultor Asociado

Consultor con una larga experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional. Ha trabajado en distintos ámbitos de la gestión de RRHH; especialidades: compensación, gestión del desempeño, competencias, gestión del compromiso, comunicación & employee branding, efectividad de la función de RRHH. Ha sido socio director de Towers Watson durante 17 años, y director de consultoría de RRHH en diferentes empresas.

Javier Ortiz-Olave

Javier Ortiz-Olave

Consultor Asociado

Licenciado en Business Administration, con especialidad en Marketing (Universidad de Loyola, Chicago). MBA IESE, Universidad de Navarra. Máster en Gestión Comercial y Dirección de Ventas (EAE). Coach Co-Activo CPCC por The Coaches Training Institute. Ha desarrollado su carrera en empresas de Gran Consumo en las áreas de Marketing y Ventas. Coach ejecutivo en programas de desarrollo comercial en Banca y Alimentación. Asesor de empresarios y directivos en estrategias de marketing, ventas y desarrollo personal.

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