Au moins 80 % du turnover des collaborateurs est dû à une mauvaise décision d'embauche.

Harvard Business Review

Pourquoi sommes-nous imparfaits en recrutement ?

La définition de la folie est de faire quelque chose encore et encore et d'espérer un résultat différent. Pourtant, quand il s'agit d'attirer, de sélectionner et d'embaucher avec succès les candidats les plus appropriés, les entreprises semblent répéter les mêmes vieilles techniques de sélection et d'entretien.

Même si une mise en œuvre rigoureuse et de méthodique de vos processus d'embauche peut conduire à des taux d'échec d'embauche inférieurs, il est important de tenir compte de facteurs qui vont bien au-delà de tout ce que vous voyez sur un CV ou de tout ce que vous collectez lors d'un entretien.

C'est une affaire de tête, de cœur, et de porte-documents.

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En savoir plus sur le concept de tête, le cœur et port-documents dans notre séminaire Attirer & sélectionner des collaborateurs très performants

Ne serait-ce pas fabuleux si vos collaborateurs étaient les meilleurs ?