LES DONNÉES SCIENTIFIQUES SUR LESQUELLES SE BASE PI

Prenez des décisions RH fondées sur les données pour de meilleurs résultats.

La plateforme d'optimisation des talents de The Predictive Index repose sur des données scientifiques sérieuses. Nos évaluations vous donnent les données RH
dont vous avez besoin pour constituer d'excellentes équipes, les aligner sur votre stratégie et atteindre vos objectifs.

Accédez à des informations sur votre personnel grâce à 60 années de science du comportement.

PI associe psychométrie et technologie pour vous fournir des outils qui vous aident à :

  • aligner votre équipe de direction à votre stratégie commerciale.
  • concevoir une stratégie des talents qui permet aux collaborateurs d'atteindre les objectifs de la société.
  • créer des cibles de poste comportementales et cognitives pour les postes vacants afin de trouver le bon candidat.
  • comprendre les connexions comportementales et la capacité cognitive des candidats pour voir leur degré de performance au travail.
  • développer, pour les responsables du personnel, une connaissance de soi et comprendre ce qui motive leurs subordonnés directs.
  • identifier l'expérience de l'employé et proposer des actions spécifiques pour l'améliorer.

Des informations en quelques minutes, au lieu de plusieurs heures.

Nos évaluations se concentrent sur les comportements qui comptent le plus pour les performances sur le terrain. En six minutes seulement, vous obtiendrez des données percutantes, rapidement. 

  • Nos évaluations sont parmi les plus rapides du marché et ne compromettent pas la précision de vos résultats.
  • Améliorations depuis plus de 60 ans par des scientifiques.
  • PI possède la théorie scientifique, sans la complexité : comprenez immédiatement vos résultats et sachez comment agir en conséquence.
  • Format avec choix libre au lieu d'une évaluation à choix forcé qui capture les nuances de stratégie et de personnalité. 
  • Très précises et faciles à utiliser.

L'ensemble de notre plateforme a été conçue pour une main-d'œuvre mondiale. Nos évaluations ne font aucune discrimination entre les classes protégées, sont culturellement neutres et sont disponibles dans plus de 70 langues.

Concevez une stratégie gagnante en matière de personnel.

L'analyse comportementale du personnel est généralement réservée aux sociétés bien établies. Mais aujourd'hui, avec The Predictive Index, toutes les sociétés peuvent accéder à ces informations. Utilisée avec le cadre d'optimisation des talents pour mieux aligner les stratégies commerciale et des ressources humaines, nos clients font état d'améliorations inestimables dans leurs organisations :

  • 98 % ont déclaré que PI améliorait leur processus de recrutement
  • 70 % ont déclaré que PI aidait à éliminer les préjugés et la subjectivité de leur processus de recrutement
  • 67 % ont déclaré que PI les avait aidés à renforcer l'implication des employés dans l'ensemble de leur organisation
  • 81 % ont déclaré que l'utilisation de PI pour le coaching les avait aidés à former de meilleurs employés

Par rapport à d'autres sociétés, les dirigeants qui mettent en œuvre des pratiques d'optimisation des talents font état des chiffres suivants :

  • Notes 31 % plus élevées sur Glassdoor
  • Augmentation des performances des employés de 34 %
  • Augmentation de la réussite stratégique de 16 %
  • Rétention des employés très performants trois fois plus élevée
  • Réduction du temps passé à gérer les problèmes de personnel de 31 %

Cadre prouvé pour aligner les stratégies commerciale et des ressources humaines afin d'obtenir des résultats professionnels.

En savoir plus sur le cadre

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Scientifiquement prouvé.

Nos évaluations sont élaborées conformément aux normes et directives psychologiques reconnues, notamment l'American Psychological Association (APA), la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) et la Commission internationale des tests (CIT). Ces directives fournissent un cadre pour l'élaboration de tests et l'utilisation correcte des évaluations. 

The Predictive Index fournit des évaluations des employés bien documentées, valides et fiables, qui peuvent aider à soutenir la conformité juridique des clients avec l'EEOC et les Directives uniformes sur les procédures de sélection des employés. The Predictive Index offre des services de recherche (par exemple, des études de validité des critères) nécessaires pour répondre aux exigences des directives uniformes de l'EEOC.

En savoir plus sur la validité de nos évaluations.

Voici la vérité : les problèmes professionnels se résument à des problèmes de personnel. Êtes-vous prêt à aider votre organisation aujourd'hui ?

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