L'évaluation comportementale de PI

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Qu'est-ce que l'Évaluation comportementale PI ?

L'Évaluation comportementale PI est un outil stimuli-réponse à choix libre non chronométré, qui va bien au-delà du simple test de personnalité. Depuis plus de 60 ans, des milliers de sociétés dans le monde entier utilisent notre évaluation comportementale certifiée EFPA pour comprendre les traits de personnalité qui font que leurs employés et leurs candidats correspondent au poste.

Utilisez l'Évaluation comportementale PI pour recruter des candidats qui sont faits pour parfaitement s'adapter, pour concevoir des équipes qui fonctionnent comme par magie et pour diriger les employés de manière à les pousser à donner le meilleur d'eux-mêmes.

Comment l'Évaluation comportementale PI fonctionne-t-elle ?

Les personnes qui la passent reçoivent deux listes d'adjectifs. À l'aide de la première liste, nous leur demandons de sélectionner les mots qui décrivent la façon dont les autres personnes s'attendent à ce qu'elles agissent. À l'aide de la seconde liste, nous leur demandons de sélectionner les mots qui les décrivent selon leur propre opinion.

Chaque adjectif est associé à l'un des quatre facteurs clés qui déterminent le comportement au travail : domination, extraversion, patience et formalisme.

Une fois l'évaluation terminée, nous attribuons à la personne un profil de référence, un aperçu de sa façon de penser et de travailler sans tenir compte d'un poste spécifique.

Comment l'évaluation comportementale PI se mesure-t-elle ?

La domination est la tendance naturelle à exercer son influence sur des personnes ou des événements.

L'extraversion est la tendance naturelle à l'interaction sociale avec autrui.

La patience est la tendance naturelle à la régularité et à la stabilité.

Le formalisme est la tendance naturelle à se conformer aux règles et au cadre.

L'objectivité est le degré d'objectivité que préfère un individu lors du traitement des informations et de la prise de décisions.

Ces quatre facteurs clés, ou moteurs du comportement clés, fournissent un cadre simple pour comprendre les comportements des employés et candidats au travail. PI est votre superpouvoir : elle vous permet de voir sous la surface afin de prédire le comportement des personnes dans des situations données. Les tests comportementaux, combinés à une compréhension des capacités cognitives, peuvent améliorer considérablement le processus de recrutement.

Plus de 60 ans de données scientifiques en 6 minutes.

L'Évaluation comportementale PI a fait l'objet de plus de 350 études scientifiques, confirmant sa validité.

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