L'évaluation cognitive PI

Prévoir la capacité d’apprentissage naturel et la performance en poste.

Qu'est-ce que l'évaluation cognitive PI ?

Saviez-vous que la capacité cognitive est le principal indicateur de la performance en poste ? L’Évaluation cognitive PITM chronométrée est un test de capacité cognitive pour l’emploi. Cette évaluation mesure la capacité mentale générale et la capacité de réflexion critique d’une personne. En seulement 12 minutes, vous obtiendrez plus d’informations sur la probabilité de réussite et la performance en poste d’une personne qu’après un entretien d’une heure ou un test d’aptitude standard.

Résultat cognitif de The Predictive Index

Que mesure l’outil Évaluation cognitive PI ?

Les personnes passant l’évaluation ont 50 problèmes à résoudre et doivent en terminer autant que possible en 12 minutes. Les résultats indiquent leur capacité à traiter des informations complexes et à faire face aux exigences cognitives d’un poste donné. Certains tests d’évaluation peuvent mesurer la capacité mentale générale ou le raisonnement numérique d’un candidat, mais pas les deux. Grâce à l’Évaluation cognitive PI, vous saurez toujours si un candidat possède les capacités de résolution des problèmes nécessaires pour le poste.

Que mesure l'évaluation cognitive PI ?

L’Évaluation cognitive PI se compose de 50 questions à choix multiples issues de trois catégories d’aptitudes cognitives (raisonnement verbal, numérique et abstrait) et de neuf sous-catégories. Elle évalue principalement le taux d’apprentissage d’une personne : l’acquisition rapide de connaissances. Si le changement est une constante dans votre organisation, accordez une attention particulière à la capacité cognitive.

Plus qu'un test de personnalité, elle mesure le raisonnement verbal, les compétences cognitives et la réflexion critique. Grâce à ces données et à des critères plus quantitatifs, votre société peut améliorer son processus de recrutement et prendre des décisions de recrutement plus scientifiques. Contrairement à un test d’aptitude standard, une évaluation cognitive combinée à des données comportementales peut fournir de véritables indicateurs de la performance en poste d’un candidat.

Découvrez comment la plateforme d’optimisation des talents de PI utilise les données cognitives pour vous aider à mieux recruter.

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