EVALUATION DES APTITUDES COGNITIVES

Poussez-vous votre équipe à se dépasser, ou bien la poussez-vous à l’échec ?

Les études des psychologues industriels et organisationnels démontrent que trouver une personne ayant des capacités cognitives adaptées au poste est la variable la plus déterminante de la réussite professionnelle. Comprendre la capacité d’un salarié à apprendre et intégrer les informations est crucial pour l’affecter au poste de travail le plus adapté. Ce facteur est également essentiel pour gérer efficacement ses performances et son évolution à ce poste. Si nous ne comprenons pas les capacités cognitives de nos équipes, nous recrutons et gérons dans l’ignorance.

L’évaluation PI Cognitive Assessment™ mesure notre capacité à apprendre, à nous adapter et à saisir rapidement de nouveaux concepts sur le lieu de travail. Les évaluations de la capacité cognitive sont des indicateurs éprouvés de la réussite de la formation et des performances au poste de trail travail, à tous les niveaux de poste et dans toutes les industries.

Lorsque vous comprenez la capacité cognitive, vous êtes en mesure de choisir les salariés correspondant le mieux au poste à pourvoir, qui apprendront rapidement et de manière autonome lorsque cela est nécessaire, pouvant également atteindre et dépasser les objectifs de performances.

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La science en renfort

L’évaluation cognitive de PI est une mesure scientifiquement validée de la flexibilité mentale globale, modélisée sur des normes strictes d’établissement de test, définies par des organismes professionnels tels que l’APA (American Psychological Association), la SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) et l’ITC (International Test Commission).

Utilisée selon les instructions de PI, l’évaluation cognitive de PI est puissante et juridiquement défendable pour la prise de décision concernant les grands talents. En savoir plus sur la science à l’origine de PI.

Complétez cette évaluation par le PI Behavioral Assessment™ pour mieux comprendre les moteurs et besoins spécifiques de chaque salarié.

Pour pratiquement tous les postes de travail et tous les pays, cette méthodologie est conçue selon les normes de l’APA (American Psychological Association), de la SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychologists) et de l’ITC (International Test Commission).