Une passion pour la compréhension des personnes

Un meilleur travail, un monde meilleur via l'optimisation des talents.

The Predictive Index a été fondée il y a plus de soixante ans, et pendant tout ce temps, notre mission n'a pas changé. Notre passion, héritée de notre fondateur, est de comprendre les personnes et les équipes, en particulier ce qui motive les comportements au travail. Notre quête, comme la vôtre, consiste à découvrir comment impacter ce comportement, susciter l'enthousiasme et aligner la stratégie commerciale et la stratégie des talents.

Depuis 1955, nous perfectionnons la sagesse, les conseils et les outils qui aident les employés à être plus productifs et impliqués.

Nous sommes des pionniers

Nous sommes les pionniers de l'optimisation des talents.

L'alignement de la stratégie commerciale et de la stratégie des talents est concrétisé par notre équipe.

Carrières chez PI

PI est un lieu où des personnes ayant des parcours, des expériences et des points de vue différents collaborent à un travail étonnant et important. Si vous cherchez à vous mettre à l'œuvre et à réussir, il y a une place pour vous ici.

Culture et valeurs

Nous savons que nos chances d'atteindre notre vision « Un meilleur travail. Un monde meilleur. » sont uniquement possibles grâce à notre capacité et notre volonté de réussir. Nous sommes très fiers de notre culture, et nos valeurs fondamentales se trouvent au cœur de celle-ci.

Histoire | Découverte des tests psychométriques

En 1942, Arnold Daniels, alors âgé de 26 ans, s'est engagé dans l'armée de l'air des États-Unis. Envoyé en Angleterre, il est nommé navigateur aérien et son équipe enregistre bientôt plus de 30 missions, le tout sans une seule victime au combat.

Lorsque les commandants ont pris connaissance des résultats de l'équipe, ils ont envoyé un psychologue pour travailler avec Arnold Daniels, afin d'étudier ce qui avait fait le succès de leur travail d'équipe.

Ce fut la première expérience d'Arnold Daniels avec les tests psychométriques, et ce qui deviendrait une véritable passion : résoudre des problèmes commerciaux sous l'angle de la compréhension des individus.

Amélioration de la théorie scientifique

Après la guerre, Arnold Daniels est revenu à Boston, où il a brièvement fréquenté Harvard pour étudier la psychologie au travail. En 1952, il a publié la première évaluation de The Predictive Index.

En 1955, il a fondé PI Worldwide (aujourd'hui appelé The Predictive Index®). L'Évaluation comportementale™ de The Predictive Index a été créée à partir d'un échantillon normatif de milliers de personnes et a depuis fait l'objet de près de 500 études de validation. Elle a été sans cesse actualisée et représente aujourd'hui une mesure bien établie, pertinente pour les sociétés et scientifiquement prouvée des tendances comportementales au travail.

Depuis plus de soixante ans, des milliers d'organisations ont utilisé The Predictive Index dans presque tous les emplois et secteurs d'activité du monde entier.

L'optimisation des talents est l'avenir du travail.

Arnold S. Daniels est décédé en 1998, mais il a auparavant renforcé son héritage dans la psychologie organisationnelle et la psychométrie, et ouvert la voie à l'environnement de travail du futur. L'optimisation des talents, le cadre qui aligne la stratégie commerciale et la stratégie des talents, est devenue une discipline alimentée par les données d'évaluation.

Au fil du temps, PI a également introduit l'Évaluation cognitive PI™, qui permet de mieux comprendre la capacité d'apprentissage de chaque personne et l'Évaluation du poste™, qui définit les postes via les attributs et les besoins individuels. Avec l'Évaluation comportementale PI, ce trio d'outils a permis de réaliser la vision d'Arnold Daniels : identifier ce qui motive et stimule chacun d'entre nous de manière unique, et nous préparer à la réussite ultime de notre travail. Ces évaluations sont devenues la base de la nouvelle discipline : l'optimisation des talents.

PI dispose d'un conseil consultatif scientifique composé de professeurs d'université, de psychologues du travail et des organisations, et d'autres experts en psychométrie. Le conseil examine et évalue régulièrement nos données scientifiques et notre méthodologie afin que nous puissions continuer à nous appuyer sur nos fondations et notre histoire bien établies, ainsi que sur notre avenir.

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