Try PI Hire for Free. Apply for early access to our newest release of PI Hire.

Logiciel de recrutement à un poste

Recrutez plus rapidement le candidat le plus adéquat.

Associez un puissant logiciel de recrutement et 65 ans de science du comportement pour recruter les bonnes personnes, en toute confiance.

Dites adieu aux mauvais recrutements.

Imaginez que votre système de suivi des candidats effectue seul un tri en fonction des meilleurs indicateurs de réussite professionnelle. C’est PI.​

Sachez quel candidat convient le mieux à n’importe quel poste.

Identifiez le candidat idéal pour n’importe quel poste et rationalisez votre processus de recrutement.

  • Ne vous embêtez plus à vérifier les candidats ne correspondant pas au poste ou à parcourir LinkedIn. Obtenez des informations importantes sur les candidats dès le départ grâce aux outils Évaluation comportementale PI™ et Évaluation cognitive PI™.
  • Mettez les responsables du recrutement et les ressources humaines d'accord sur un profil de candidat idéal pour chaque poste en utilisant des données scientifiques éprouvées et l’outil Évaluation du poste PI™.
  • Transformez votre description de poste en une cible comportementale et cognitive pour savoir exactement sur quoi vous concentrer.

Concentrez-vous sur vos meilleurs candidats.

Trouvez le meilleur candidat plus rapidement que jamais grâce au logiciel de recrutement avant emploi numéro un sur G2 Crowd.

  • Obtenez une liste de candidats qui se trie automatiquement en fonction des meilleurs indicateurs de réussite professionnelle.
  • Allez au-delà du CV et du suivi standard des candidats. Grâce à PI, vous pouvez filtrer instantanément les candidats non qualifiés à l’aide de données scientifiques éprouvées.
  • Éliminez les préjugés de votre processus de recrutement en offrant à tous les candidats la même expérience.

Prenez le contrôle de votre pipeline.

Gagnez du temps et limitez les préjugés en un seul clic.

  • Générez automatiquement des questions d’entretien objectives pour chaque candidat afin d’identifier l’adéquation au poste et les points d'attention.
  • Évaluez chaque candidat avec confiance et déterminez les domaines où il y a un risque de décalage.
  • Tirez le meilleur parti de chaque entretien en aidant votre équipe à comprendre où le candidat peut être amené à s’adapter.

Des évaluations vraiment rapides et précises.

L’Évaluation comportementale PI est un outil certifié EFPA qui prend environ 6 minutes. Elle mesure les motivations et les besoins d’une personne. Des milliers de sociétés du monde entier l’utilisent pour recruter et diriger avec précision. En savoir plus ici.

Scientifiquement prouvé pour prévoir le succès des candidats.

Découvrez comment ça marche.

Tirez le meilleur parti de vos efforts d’acquisition de talents.

Faites apparaître de grands candidats internes pour n’importe quel poste grâce à la mise en correspondance comportementale et cognitive.

Aidez vos nouvelles recrues à avoir un impact plus rapide.

Donnez à vos nouvelles recrues les moyens de se lancer dans la course avec une connaissance de soi et des atouts d’intégration.

Sachez en quoi vous pouvez avoir confiance dans le processus d’entretien.

Comprenez les moteurs du comportement et les besoins en candidats qualifiés afin de pouvoir analyser les points forts et les points d’attention.

Outil numéro 1 de pré-recrutement sur G2 Crowd.

5 septembre 2019

« PI a grandement amélioré le succès de notre programme de recrutement »

11 novembre 2019

« Évaluer et recruter les meilleurs candidats »

03 novembre 2017

« The Predictive Index : trouver de meilleurs candidats, constituer de meilleures équipes »

23 novembre 2016

« J’adore ! »

Nos responsables d’entretien ont trouvé que l’outil Guide d’entretien PI était vraiment très utile en fournissant des suggestions de questions spécifiques qui permettent d’enquêter sur tout décalage entre un candidat et le profil cible. Jena G. Responsable des ressources humaines

9,000+ companies trust The Predictive Index to create dream teams.

Demander une démo

Veuillez utiliser une adresse e-mail professionnelle.

Je souhaite recevoir des mises à jour de The Predictive Index. Consultez notre Politique de confidentialité.

Copier le lien