LA SCIENCE DERRIÈRE PI

Des antécédents éprouvés de stimulation de la productivité des personnes

Plus de 25 millions de personnes évaluées, plus de 350 études de validité

Les évaluations de The Predictive Index ont été validées via des tests et des recherches scientifiques rigoureuses.

L’évaluation The Predictive Index Behavioral Assessment™ est scientifiquement validée à travers des populations suffisamment étendues, afin d’être utilisée pour la plupart des postes dans la majorité des industries à travers le monde. Notre équipe scientifique a réalisé plus de 350 études de validité, établissant des corrélations statistiquement valides entre les facteurs d’évaluation comportementale et les résultats au travail clés (par exemple, la rétention, le roulement, les ventes et la satisfaction client).

C’est pourquoi nos clients font état des résultats suivants :

  • 98 % ont la sensation que PI améliore leur processus de recrutement.
  • 70 % des participants affirment que PI les aide à éliminer les préjugés et la subjectivité de leur processus de recrutement.
  • 67 % des participants affirment que PI leur a permis d’observer une implication plus forte des salariés dans toute l’organisation.
  • 61 % des participants affirment que PI a aidé leur organisation à comprendre comment rendre les salariés plus productifs.
Évaluation comportementale

Essayez l'évaluation comportementale de PI. Voyez s'il est adapté à votre société.

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Comprendre la psychométrie

Alors que la psychologie vise à comprendre l’esprit, la psychométrie est la science qui mesure les capacités et les processus mentaux. Il s’agit de faire appel à la science de la psychologie (par exemple, les théories liées à la personnalité et à la capacité cognitive) et de développer des outils permettant de mesurer les capacités et traits sous-jacents des personnes. Il est très difficile de bien comprendre la psychométrie. Contrairement aux autres domaines dans lesquels il est possible de mesurer des éléments (par exemple, la taille et le poids), les structures psychologiques sont invisibles et ne peuvent donc pas se mesurer directement. La psychométrie consiste à créer des outils qui mesurent indirectement, mais précisément, la constitution psychologique des personnes.

Nos psychométriciens développent, peaufinent et testent des outils tels que l’évaluation comportementale et l’évaluation cognitive. Cela signifie que ces outils sont valides et mesurent ce qu’ils sont supposés mesurer. Cela signifie également que ce sont des outils précis et fiables. Afin de démontrer leur validité et leur fiabilité, les psychométriciens collectent des preuves et effectuent des analyses à l’aide d’outils élaborés, tels que SPSS et R, et de techniques statistiques, telles que l’analyse factorielle confirmatoire, la modélisation latente et la théorie de la réponse d’item.

Sachez que l’évaluation comportementale et l’évaluation cognitive sont des outils développés de manière psychométrique rigoureuse et que nous disposons de la documentation technique pour soutenir ces évaluations.

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